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朗歐工廠管理講壇

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第八十六期:管理者如何分辨下屬的態度與價值觀?

“我一定好好干!我一定不辱使命!我一定寧可犧牲自己的利益,也要保全公司的利益!”“我非常信任公司,在過往的職業生涯中,我從未像現在一樣高度信任老板、看好公司的發展前景……”在管理團隊的過程當中,這些話你是否似曾相識呢? 這些表態,只是闡述了一種態度,很多老板、管理者把這種態度當成認可下屬的一種方式,甚至等同于價值觀。態度等同于價值觀嗎?管理者如何分辨下屬的態度與價值觀? 價值觀不能停留在嘴上?!皯B度”只有付諸行動之后,才能形成企業團隊間統一的價值觀,而一個具有統一的核心價值觀的企業才具有戰斗力!“態度”和“價值觀”之間的鴻溝并不是不可逾越的,關鍵就在于你愿不愿意落實到行動上,并且在這個過程中,你愿不愿意承擔更多的責任?有的時候,甚至要你放棄自己的利益。

管理360·朗歐之聲

如何讓自己的能力和欲望相匹配?
優秀管理者的“30字要訣”工作法,請對標
工廠研發、設計等創意類團隊,怎么管?
警惕你企業里“語言賄賂”現象背后的問題
如何打造一支高協同性的團隊
如何將經營目標落地?
工廠如何進行成本分析?
企業如何做好信息化建設?
如何成為教練型的管理者?
如何提高新員工的工作效率?
疫情下的中國制造如何突圍
第一百零八期:企業復工后的5點建議和3個教訓總結,很深刻!
第一百零七期:企業如何快速復工?(含復工防疫資料)
第一百零六期:如何處理家庭和事業的關系
第一百零五期:如何打造企業的組織活力?
第一百零四期:企業績效管理的5個階段
第一百零三期:制定流程制度時易犯的三個錯誤
第一百零二期:領導力的四個核心要素
第一百零一期:工廠如何應對用工荒的問題
第一百期:如何從基層員工中培養管理人才?
第九十九期:如何統一團隊的語境
第九十八期:優秀管理者要懂得這三個關注
第九十七期:春節后如何快速恢復產能
第九十六期:管理者,做好時間管理的5小招!
第九十五期:管理者該如何做好自己的情緒管理
第九十四期:企業制定與優化組織流程的4個要點
第九十三期:臨近春節,工廠必須要做好的5件事
第九十二期:管理者帶好團隊必須注意的三個問題
第九十一期:工廠里面,技能型老員工不愿意帶新人,怎么辦?
第九十期:企業非常規核心組織的打造
第八十九期:“嗓門大”就是強勢的管理嗎?
第八十八期:企業管理過程中如何避免越級管理?
第八十七期:管理者如何將個體人格組織化?
第八十六期:管理者如何分辨下屬的態度與價值觀?
第八十五期:職場空降兵如何軟著陸?
第八十四期:怎樣跟下屬溝通最高效?
第八十三期:面對職場玻璃心員工,你該怎么管?
第八十二期:如何建立企業人才測評體系?
第八十一期:企業團隊建設實戰五招
第八十期:為什么企業里面有很多管理崗位形同虛設?
第七十九期:組織才能管好人!
第七十八期:掌握這3原則,做一個幸福的企業家!
第七十七期:企業如何有效進行人才升級?
第七十六期:學會傾聽的管理者才能走向成功!
第七十五期:如何建立企業里面的“傳幫帶”文化
第七十四期:管理者沒有公信力,下屬不服管,怎么辦?
第七十三期:如何做好訂單接入時的管控?
第七十二期:業務員5000底薪+提成的考核方式合理嗎?
第七十一期:企業如何用機制去識人、選人、用人?
第七十期:企業如何打造高凝聚力的組織和團隊?
第六十九期:如何破除中小企業里面的“巨嬰”現象?
第六十八期:如何破除工廠經營管理者的恐慌與焦慮?
第六十七期:工廠如何通過備料管理提升生產效率?
第六十六期:如何在生產管理的過程中有效推行目標管理?
第六十五期:如何形成有效的會議決議?
第六十四期:企業如何打造高績效職業化的團隊?
第六十三期:工廠年后如何快速恢復產能?
第六十二期:讓企業問題自動呈現的兩個原則、三個方法
第六十一期:如何把工作從“要我做”變成“我要做”?
第六十期:工廠如何“管得住,用得好”臨時工?
廣州市朗歐企業管理咨詢有限公司(簡稱朗歐企管)是一家專注于中小企業精細化管理的本土咨詢機構,成立于2012年,提供駐廠式管理咨詢、企業內訓、管理軟件實施服務,致力為工廠量身打造最適合中國本土企業管理提升的管理系統——等距離管理系統。2015年,成為首家入駐騰訊課堂、網易云課堂的制造型企業管理咨詢公司。
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